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公司全面開展調研工作


   來源:黨群工作部 作者:湯元平 時間:2019-04-28 字號:[    ]


2018年7月西北城建組建成立,經過大半年時間的建章立制、“試車磨合”,迎來了創新發展的關鍵一年。2019年各項重點工作如何推進落實?公司目前的管理制度是否存在瑕疵?職工隊伍是否和諧穩定?如何促進黨建工作與生產經營中心工作深度融合,讓黨建引領企業快速發展?這些成為公司領導班子及機關管理人員重點思考的課題。

調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查,就沒有發言權,更沒有決策權。西北城建牢牢把握這一原則,把調研作為謀劃工作、科學決策的重要依據,轉變作風、實干興企的重要路徑,群策群力、凝心聚力的重要手段。

近期,西北城建黨委副書記、紀委書記、工會主席帶領黨委辦公室、黨群工作部、人力資源部、企業發展部、風控法務部、財務與產權管理部、紀檢監察部等相關職能部門人員陸續到基層各事業部、在建項目聯合開展工作調研。調研以突出問題導向,踐行服務基層,堅持以上率下為基本原則,以真正解決實際問題、提升工作實效為出發點和落腳點,圍繞成本管控、綜合管理、組織建設、作風建設、人才隊伍建設及激勵機制等話題全方位展開。調研組通過現場巡查、聽取工作匯報、員工代表座談、個別談話、問卷調查等方式對基層單位的生產經營工作以及管理體系運行情況進行深入細致的了解,分析總結基層一線實際困難和存在問題,傾聽職工心聲,收集整理意見與建議,探討交流解決方案。同時,調研組還分別走訪了項目相關方及協作單位,從第三方的視角了解他們的意見和訴求,傾聽他們對改進工作的措施和建議。

“結合實際創新基層黨建工作的方式方法,搭建平臺,找準切入點,讓黨建服務于生產經營,真正起到促進作用,而不能成為項目一線的負擔”、“創新用人機制,暢通員工晉升通道,多給平臺,多壓擔子,建設復合型人才隊伍”、“注重新業務領域高端優秀人才的引進,向同行業先進企業學習,提高公司駕馭大型項目的能力和水平”、“加大階段性經營成果考核兌現的實效性,達到最佳的激勵效果”、“報表較多,有些報表內容相同,但需重復報給不同部門,建議機關業務部門加強溝通,實現資源共享”、“部分崗位管理人員比較年輕,經驗不足,建議公司多組織業務培訓,幫助員工盡快成長”、“現行薪酬制度不夠靈活,未能體現出多勞多得,同時應加大薪酬待遇向工程一線傾斜的力度,建議增加野外施工津貼”……廣大干部職工從個人發展出發、從工作實際出發、從企業利益出發積極思考,踴躍建言獻策,本次調研工作取得了豐碩成果。

工作千萬條,落實第一條。接下來,西北城建將收集到的近百條意見建議進行分析延展,歸納總結,形成深刻的調研報告,為公司研究解決問題、制定改進措施提供重要參考。

調研活動,拉近了領導與職工、機關與一線的距離,深入了解公司改革發展、創新興業過程中遇到的矛盾和問題,認真查找了工作中存在的差距和不足,主動回應了職工最關心最直接最現實的利益問題,將使得決策更加科學、工作更有實效、作風更加務實,為西北城建穩健發展提供有力保障。






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